La ley se encuentra en vigencia desde el 6 de Julio de este año y reconoce a los empleados municipales el derecho a la Negociación Colectiva, el derecho a paritarias. Establece el derecho al Salario Mínimo Vital y Móvil, el que podrá ser adecuado a la jornada laboral fijada por el Municipio.
Este logro es el producto de la lucha incansable de los compañeros municipales, quienes desde un principio creyeron y confiaron en que se podía llevar este y otros reclamos a una mesa de discusión.